关于立讯离职当天是否必须退宿的问题，这通常取决于立讯公司或其所在园区的具体宿舍管理规定。不过，我可以根据一般的企业宿舍管理情况，给您一个较为全面的解答框架，帮助您更好地理解和处理这个问题。
一、一般原则
宿舍管理规定：大多数企业或园区会有明确的宿舍管理规定，其中会包括退宿的时间、流程以及相关要求。这些规定通常会在员工入职时或宿舍分配时告知员工。
离职与退宿的关系：离职当天是否需要退宿，往往与宿舍管理规定中的“退宿时间”条款相关。有些规定可能要求员工在离职当天或之前完成退宿手续，而有些则可能给予一定的宽限期。
二、具体处理建议
查阅宿舍管理规定：首先，建议您查阅立讯公司或其所在园区的宿舍管理规定，特别是关于退宿时间、流程以及违约责任的部分。
与宿舍管理部门沟通：如果您对规定中的某些条款有疑问或不确定，可以直接联系宿舍管理部门进行咨询。他们可以提供最准确、最权威的信息。
提前规划退宿事宜：如果您确定离职日期，建议提前规划退宿事宜，包括整理个人物品、办理退宿手续等。这样可以避免在离职当天因退宿问题而耽误时间或产生不必要的麻烦。
遵守规定，避免违约：无论规定如何，都建议您遵守宿舍管理规定，按时完成退宿手续。如果因特殊原因无法按时退宿，应提前与宿舍管理部门沟通并寻求解决方案。
三、特殊情况处理
如果您在离职当天因特殊原因（如突发疾病、紧急事务等）无法按时退宿，建议您：
及时与宿舍管理部门联系：说明情况并请求给予一定的宽限期。
提供相关证明：如果可能的话，提供相关证明以支持您的请求。
遵守后续安排：如果宿舍管理部门同意给予宽限期，请务必遵守后续安排并按时完成退宿手续。
四、总结
立讯离职当天是否必须退宿，取决于具体的宿舍管理规定。为了确保顺利离职并避免不必要的麻烦，建议您提前查阅规定、与宿舍管理部门沟通并提前规划退宿事宜。如果遇到特殊情况无法按时退宿，也请及时与相关部门联系并寻求解决方案。