立讯（或任何用人单位）不想干了，一般不可以当天离职，除非符合特定条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 正常情况下的离职流程

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接、人员调整等，以维持正常的生产经营秩序。因此，在正常情况下，劳动者不能当天离职，而是需要按照法定程序提前通知用人单位。

2. 可以当天离职的特殊情况

尽管有上述一般规定，但也存在一些特殊情况，允许劳动者当天离职。这些情况主要包括：

• 用人单位存在严重违法行为：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些行为严重损害了劳动者的权益。在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。
• 双方协商一致：如果劳动者与用人单位就当天离职达成一致意见，那么劳动者也可以当天离职。但这种情况需要双方自愿、平等地协商，并达成书面协议（如果可能的话），以避免后续纠纷。

3. 当天离职的法律后果

• 如果未经用人单位同意或未符合法定条件当天离职，劳动者可能面临以下法律后果：一是用人单位可能要求劳动者承担因突然离职给单位造成的损失；二是如果劳动者因此违反了与用人单位签订的劳动合同中的相关条款（如竞业限制、保密义务等），还可能面临违约责任。
• 如果符合法定条件或双方协商一致当天离职，则劳动者无需承担上述法律后果。但建议劳动者在离职前尽量与用人单位做好工作交接，以体现职业素养和减少不必要的纠纷。

4. 建议与注意事项

• 提前规划：如果你打算离职，建议提前规划好离职时间，并按照法定程序提前通知用人单位。这样既可以保障自己的权益，也可以维护与用人单位的良好关系。
• 保留证据：在离职过程中，建议保留好与用人单位的沟通记录、工作交接清单等相关证据，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果你对离职流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。

总结来说，立讯（或任何用人单位）不想干了，一般不可以当天离职，除非符合特定条件（如用人单位存在严重违法行为或双方协商一致）。在离职前，建议劳动者提前规划好离职时间，并按照法定程序操作，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。