关于立讯离职是否必须当天走的问题，这并非一个固定的规定，而是需要根据具体情况和公司的相关政策以及劳动合同法的相关规定来综合判断。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而确保业务的连续性和稳定性。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质文件，根据相关法律解释，通过电子邮件、微信等电子方式提出的辞职申请，只要能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用，也被视为书面形式。

然而，在实际操作中，如果劳动者已经提前以书面形式提出了辞职申请，并且已经办理完毕或正在积极办理工作交接手续，那么用人单位可以根据本单位的实际情况和需要，决定是否缩短或放弃这三十天的“缓冲期”。这意味着，如果双方协商一致，劳动者是有可能在提出辞职申请后当天离职的，但这并不是劳动者的权利，而是需要用人单位的同意。

对于立讯这样的具体公司，其离职政策可能因公司规定、劳动合同条款或地方劳动法规的不同而有所差异。因此，如果您是立讯的员工并考虑离职，我建议您：

1. 查阅劳动合同和公司政策：首先查看您的劳动合同中是否有关于离职的具体规定，以及公司是否有相关的离职政策或流程。

2. 与上级或人力资源部门沟通：在决定离职后，及时与您的上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的具体要求和流程，并表达您的离职意愿和可能的离职时间。

3. 办理工作交接：无论离职时间如何安排，都应积极配合公司办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

4. 遵守法律法规：在离职过程中，应遵守相关的法律法规和公司规定，避免因违规行为而给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，立讯离职是否必须当天走并没有固定的答案，而是需要根据具体情况和公司的相关政策以及劳动合同法的相关规定来综合判断。如果您有具体的离职需求或疑问，建议及时与公司的相关部门进行沟通并咨询专业法律意见。