急辞并不意味着当天离职当天走。在劳动法律框架下，急辞通常指的是员工在未按照劳动合同或公司规定提前通知的情况下，希望尽快解除劳动关系的行为。然而，是否能够当天离职并当天走，取决于多个因素，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与公司规定：

   • 劳动合同中可能明确规定了员工离职需要提前通知的期限，如提前30天书面通知等。如果员工未按照这一规定通知，公司有权根据合同条款或公司规定处理，可能包括要求员工继续工作至通知期满或承担违约责任。
   • 公司内部也可能有关于离职的具体规定，这些规定同样需要员工遵守。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前通知用人单位，具体通知期限可能因劳动合同期限、试用期的不同而有所差异。例如，试用期内的员工通常需要提前3天通知，而正式员工则可能需要提前30天。
   • 如果员工未按照法律规定提前通知，用人单位有权要求员工继续履行劳动合同或承担因此造成的损失。

3. 实际情况与协商：

   • 在实际操作中，如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要急辞，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成当天离职的协议。
   • 用人单位在考虑员工的急辞请求时，也会权衡自身的利益和员工的实际情况，可能提出一些条件或要求员工承担一定的责任。

法律建议：

• 如果您因特殊原因需要急辞，建议首先与用人单位进行沟通，说明情况并尝试达成共识。
• 在沟通过程中，可以了解用人单位对于急辞的具体要求和可能产生的后果，以便做出合理的决策。
• 如果无法与用人单位达成一致，且您确实需要当天离职，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的法律权益和可能的法律后果。

可能的法律后果：

• 如果您未按照劳动合同或公司规定提前通知离职，用人单位可能要求您继续工作至通知期满或承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 在极端情况下，如果您的急辞行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能通过法律途径追究您的责任。

总之，急辞并不意味着可以当天离职当天走。在做出决策前，请务必了解您的劳动合同、公司规定以及相关法律法规，并与用人单位进行充分沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。