关于您提出的“急辞工当天能走吗”这个问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定，同时还需要参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，如果您正处于试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，如果您有紧急情况需要立即离职，理论上在提前三日通知后，是可以当天或尽快办理离职手续的，但具体还需看公司的内部流程和规定。

然而，如果您已经过了试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在这种情况下，即使您有紧急情况，也不能直接当天离职，而是需要等待三十日的通知期满后，才能正式离职。当然，如果公司同意您提前离职，并且您已经完成了所有必要的工作交接和手续，那么也有可能实现当天离职，但这需要公司的特别批准。

另外，我还想提醒您的是，无论您处于试用期还是正式员工期，如果您提前离职给公司造成了损失，比如未完成的工作交接导致公司业务受影响等，您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在决定离职前，建议您与公司进行充分沟通，了解公司的离职流程和规定，并尽量按照公司的要求完成所有必要的手续和工作交接。

综上所述，急辞工当天能否走，主要取决于您的工作状态、劳动合同中的约定以及公司的内部流程和规定。在大多数情况下，如果您已经过了试用期，那么需要提前三十日通知公司后才能离职；如果您处于试用期内，则只需提前三日通知。但无论如何，都建议您与公司进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。