关于“工厂急辞能当天走吗”这个问题，不能一概而论，需要视具体情况而定。以下是对此问题的详细解答：

1. 协商一致的情况：

   • 如果你与工厂（用人单位）就急辞工事宜达成了一致意见，包括工资结算、工作交接等各个方面都取得了共识，那么你当天就可以离职。

2. 未协商一致但符合法定解除情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知工厂，这种情况下急辞工当天走是合理合法的。
   • 如果工厂以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者工厂违章指挥、强令冒险作业危及你的人身安全，你也可以立即解除劳动合同，不需事先告知工厂。

3. 未协商一致且不符合法定解除情形：

   • 如果你与工厂未达成一致意见，且不存在上述法定可以立即解除合同的情形，那么你需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知工厂（试用期内则需提前三日通知），才可以解除劳动合同。在这种情况下，急辞工当天是不能直接离职的。

4. 建议与提醒：

   • 无论在哪种情况下，都建议你尽量与工厂进行协商，妥善处理工作交接和离职手续，以避免不必要的纠纷。
   • 如果双方无法达成一致意见，你可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，工厂急辞能否当天走取决于具体的实际情况和法律规定。在做出决定前，请务必充分了解相关法律法规和自身权益，并与工厂进行充分沟通协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。