关于您提出的“当天急辞，当天走要走什么程序”的问题，这通常涉及到的是非公务员岗位的辞职流程，因为公务员的辞职流程相对复杂且需要一定时间进行审批，不太可能实现当天辞职当天走。不过，我可以根据一般企业或单位的辞职流程，给您一个大致的解答：

一、了解公司政策

首先，您需要了解所在公司或单位的辞职政策。不同公司对于辞职的通知期、手续办理等可能有不同的规定。有些公司可能允许员工在特定情况下（如紧急情况）提前离职，但通常需要经过一定的审批流程。

二、提交书面辞职申请

如果您决定当天辞职当天走，并且公司政策允许，您需要尽快向您的直接上级或人力资源部门提交一份书面的辞职申请。在申请中，您应明确说明您的辞职意愿、辞职原因以及期望的离职日期（即当天）。

三、与上级或人力资源部门沟通

提交辞职申请后，您需要与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的紧急情况，并请求他们尽快处理您的辞职申请。在这个过程中，您可能需要提供一些证明材料来支持您的紧急情况，如医疗证明、家庭紧急事务证明等。

四、办理离职手续

如果您的辞职申请得到批准，您需要尽快办理离职手续。这可能包括：

1. 工作交接：与接替您工作的同事或团队进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
2. 归还公司财物：归还您所持有的公司财物，如电脑、手机、办公用品等。
3. 结算工资和福利：与人力资源部门确认您的工资和福利结算情况，确保您的权益得到保障。

五、注意事项

1. 遵守公司规定：尽管您可能希望当天辞职当天走，但您仍需要遵守公司的相关规定和流程。如果公司政策不允许当天离职，您需要尊重并遵守这一规定。
2. 保持沟通：在整个辞职过程中，保持与上级和人力资源部门的良好沟通是非常重要的。这有助于确保您的辞职申请得到及时处理，并减少不必要的误解和麻烦。
3. 考虑后果：在决定当天辞职当天走之前，您需要认真考虑这一决定可能带来的后果。例如，这可能会影响您的职业声誉、未来的就业机会以及与原公司的关系等。

六、特殊情况处理

如果您的情况确实非常紧急，且公司政策允许，您可以尝试与公司协商一个更短的通知期或特殊的离职安排。然而，这通常需要您提供充分的证明材料来支持您的请求，并且需要得到公司高层的批准。

最后，我建议您在做出任何决定之前，先仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，以了解具体的辞职流程和规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您的人力资源部门或上级。