针对您提出的“急离职需要走哪些程序”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，离职程序通常受到用人单位规章制度以及相关法律法规的约束。在正常情况下，员工离职需要遵循一定的流程，以确保双方权益得到保障。对于急离职的情况，虽然时间紧迫，但仍需尽量遵循这些基本程序。
一、提前通知与沟通
查看劳动合同与规章制度：首先，您需要查看自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解关于离职的具体规定，特别是关于急离职或特殊情况下离职的条款。
与上级或人力资源部门沟通：在决定急离职后，应尽快与上级或人力资源部门进行沟通，说明自己的情况和离职意愿，并询问是否可以加快离职流程。
二、工作交接
填写交接工作表单：根据用人单位的要求，填写规范的离职员工交接工作表单。表单中应明确交接工作事项的进展进度、联系人及后续工作开展情况，以确保工作的连续性和完整性。
完成工作交接：与接手工作的同事或团队进行详细的工作交接，包括文件、资料、项目进展、客户信息等，确保接手者能够顺利接手并继续推进工作。
三、手续办理
档案、社保、公积金处理：完成工作交接后，需要确认个人档案、社保、公积金是否已封存或者转移。这通常需要与人力资源部门或相关机构进行沟通和协调。
开具解除证明：依法要求用人单位为您开具解除劳动合同的证明，这是您离职后办理其他手续（如领取失业保险金、再就业等）的重要依据。
四、工资结算
签订工资结算协议：在办理离职手续时，最好与用人单位签订工资结算协议。协议中应明确已经结算工资的明细，并加以说明，同时明确说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。
一次性付清工资：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您有权要求用人单位在离职时一次性付清所有工资。
五、特殊情况处理
服务期约定：如果您与用人单位签订了服务期协议，并违反了服务期约定，用人单位有权要求您支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
未休年休假工资报酬：如果用人单位在您离职时未安排您休满应休年休假天数，您有权要求用人单位按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
六、注意事项
保持沟通：在整个离职过程中，保持与用人单位的良好沟通是非常重要的。这有助于解决可能出现的问题和纠纷，确保离职流程的顺利进行。
保留证据：在办理离职手续时，务必保留好所有相关证据和文件，如交接工作表单、工资结算协议、解除证明等。这些证据在将来可能对您有用。
综上所述，急离职虽然时间紧迫，但仍需尽量遵循用人单位的规章制度和相关法律法规的要求。通过提前沟通、完成工作交接、办理相关手续、结算工资以及处理特殊情况等步骤，您可以确保自己的离职过程合法、有序且顺利。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。