针对您提出的“想急辞职需要办理哪些手续”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、提前通知单位

根据《劳动法》的规定，一般情况下，劳动者提出辞职需要提前三十天通知单位。这是为了给单位足够的时间进行人员调整和工作交接。虽然不提前通知单位，单位不能实质上扣工资或要求经济补偿金，但单位有权在这三十天内拒绝为您办理退工手续。这可能会影响您办理档案、社会保险、公积金的转移以及新单位的录用等手续。因此，建议您尽量提前三十天通知单位，以避免不必要的麻烦。

二、提交辞呈并获取收条

辞呈是通知单位解除劳动合同的正式文件。在提交辞呈时，务必让收件人打个收条，以证明您已经提交了辞呈。如果实在无人愿意接手，您可以采取寄挂号信的方式，并保存好寄信凭证，这将是您证明已经辞职的有力证据。

三、应对公司的拒绝

有些员工在递上辞呈后，可能会遇到公司拒绝的情况。但请记住，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，这是单方面的告知，无需公司同意。因此，如果公司对您的辞呈说不，您可以明确告知其学习相关劳动法规定。

四、注意违约金问题

在辞职过程中，您可能会遇到公司要求支付违约金的情况。但请先查看您的劳动合同，如果合同上没有违约金的约定，那么您就无需支付违约金。根据上海市的地方规定，除了涉及商业秘密或服务期的情况外，不得设立违约金。因此，如果公司要求您支付不合理的违约金，您可以拒绝并寻求法律帮助。

五、做好工作交接

对于一些重要职务，如项目主管、财务会计等，离开公司时必然需要移交相关资料和物品给继任者。请务必认真做好工作交接，以避免因移交不当而引发的职务侵占等刑事问题。

六、办理退工手续

退工手续是员工离开单位必须要办理的。只有办理了退工手续，您才能去转移档案、社会保险、公积金等，并去新的单位办理录用。如果单位拖延办理退工手续，根据法律规定，单位必须承担因此造成的损失，并在员工失业期间给予其最低生活保障费用，直至办出退工。因此，请务必监督企业办理退工手续，必要时可以采用“贴身紧逼”的策略。

综上所述，急辞职需要办理的手续主要包括提前通知单位、提交辞呈并获取收条、应对公司的拒绝、注意违约金问题、做好工作交接以及办理退工手续。希望这些解答能对您有所帮助。