关于“急辞需要什么手续”的问题，这实际上取决于您所处的职业环境和具体的工作性质。不过，我可以根据一般情况以及公务员辞去公职的流程，给您一个较为全面的解答框架，您可以根据自己的实际情况进行调整。
一般情况下的急辞流程（非公务员）
提前沟通：
- 无论何种情况，急辞前最好先与上级或人力资源部门进行沟通，说明您的紧急情况和离职意愿。
提交书面申请：
- 撰写一份正式的离职申请，明确表达您的离职意愿、离职原因以及期望的离职日期。
- 如果可能，附上相关证明材料，如医疗证明（如因健康原因急辞）、家庭紧急情况证明等。
办理工作交接：
- 在离职前，与接手您工作的同事或上级进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
- 整理并提交所有工作相关的文件、资料、设备等。
办理离职手续：
- 根据公司的规定，可能需要填写离职表格、归还公司财物、结算工资和福利等。
- 确保所有离职手续都办理完毕，并获取离职证明或相关文件。
公务员辞去公职的特定流程（如您或相关人士为公务员）
如果您或相关人士是公务员，且需要急辞，那么流程将更为正式和严格，具体如下：
提出书面申请：
- 向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。
组织审核与征求意见：
- 组织人事部门会审核您的申请，重点审核您是否具有不得辞去公职或辞去公职后的从业限制情形。
- 同时，会征求您所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。
任免机关审批：
- 任免机关会在接到申请之日起一定时间内（普通公务员30日内，领导成员90日内）予以审批。
- 作出同意或不同意辞去公职的批复。
办理公务交接与备案：
- 同意辞去公职的，需在批准之日起一定时间内（如10个工作日内）完成办理公务交接手续。
- 将辞去公职人员批复、申请等材料报相关部门备案，并存入本人人事档案。
注意事项
- 急辞的合理性：急辞通常需要合理的理由，如健康问题、家庭紧急情况等。确保您的急辞理由充分且合理。
- 遵守规定：无论何种情况，都应遵守公司或组织的规定和流程，确保离职过程的合法性和合规性。
- 保持沟通：在离职过程中，与上级、同事和人力资源部门保持沟通，确保离职过程的顺利进行。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有更具体的情况或疑问，欢迎进一步咨询。