结论：当天走离职，一般不建议直接写“急辞”，而是应按照正常离职流程操作或与公司协商一致后确定离职方式。具体能否当天离职，取决于公司规定、劳动合同约定以及实际工作交接情况。
一、正常离职流程与“急辞”的区别
正常离职流程：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正常的离职流程，有助于用人单位安排工作交接和人员替代。
“急辞”：
- “急辞”通常指的是劳动者在未提前通知或通知期不足的情况下，突然提出离职。这种方式可能会给用人单位带来工作上的困扰和损失，因此一般不被鼓励。
二、当天离职的可行性分析
公司规定与劳动合同约定：
- 员工应首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解其中关于辞职和离职的具体规定。同时，审查劳动合同中是否有关于辞职和离职的条款。如果合同或公司规定中明确要求提前通知期，员工应遵守这些规定。
- 若公司规定或合同中未明确禁止当天离职，且员工能够与公司就离职事宜达成一致，那么当天离职在理论上是有可能的。但这种情况较为少见，且需要双方的充分协商和同意。
工作交接与离职手续：
- 即使员工希望当天离职，也需要考虑工作的连续性和对团队的影响。因此，在提出辞职后，员工应尽可能完成手头的工作，并与同事或上级进行工作交接，确保工作的顺利进行。
- 同时，员工还需要按照公司的要求办理离职手续，如归还公司财物、结算工资和福利等。这些手续可能需要一定的时间来完成，因此当天离职的可行性会受到一定影响。
特殊情况下的处理：
- 如果员工因不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法继续工作并需要提前离职，应及时与公司沟通并说明情况。在这种情况下，公司可能会根据具体情况给予特殊处理，如允许当天离职。但这种情况需要员工提供充分的证明材料，并经过公司的审核和同意。
三、法律建议与风险提示
遵守公司规定和劳动合同：
- 员工在离职时应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按照规定的流程和时间节点提出离职申请。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
与公司协商一致：
- 如果员工确实需要当天离职，应与公司进行充分协商，并尽可能达成一致意见。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求和困难，同时听取公司的意见和建议，共同寻找解决方案。
注意法律风险：
- 如果员工未经公司同意擅自离职或违反公司规定和劳动合同的约定，可能会面临法律风险。例如，公司可能会要求员工承担因擅自离职给公司造成的损失，或者拒绝支付员工的工资和福利等。因此，员工在离职时应谨慎行事，避免给自己带来不必要的麻烦。
总结：当天走离职时，一般不建议直接写“急辞”，而是应按照正常离职流程操作或与公司协商一致后确定离职方式。在离职过程中，员工应遵守公司规定和劳动合同的约定，注意工作交接和离职手续的办理，并尽可能与公司协商一致以避免法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。