核心结论：关于“急辞要几天才能走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，您应查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于离职通知期的具体约定。如果合同中有明确规定，那么您应按照合同约定的时间提前通知用人单位。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度也可能对离职通知期有具体规定。如果公司规章制度中有相关规定，且该制度已经向您公示或告知，那么您也应遵守。

2. 法律法规规定：

   • 一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职通知期的一般规定。
   • 特殊情况：然而，在特定情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况并不属于“急辞”的常规范畴，而是基于用人单位的违法行为。

3. 急辞的实际情况：

   • 协商一致：如果您希望尽快离职，且用人单位同意，那么双方可以协商一致确定离职时间。这种情况下，离职时间可能短于法律规定的通知期。
   • 未协商一致：如果未与用人单位协商一致，且您希望立即离职，那么您可能需要承担一定的法律责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。

4. 建议与后果：

   • 建议：为了避免不必要的法律纠纷，建议您在决定离职前，先与用人单位进行沟通，了解公司的离职政策和流程，并尽量按照合同和法律的规定提前通知用人单位。
   • 后果：如果您未经用人单位同意擅自离职，可能会影响您的职业声誉，甚至可能面临法律责任。同时，用人单位也可能因此拒绝支付您应得的工资、奖金等福利待遇。

总结与进一步行动：

• 综上所述，“急辞要几天才能走”并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
• 如果您希望尽快离职，建议您先与用人单位进行沟通，了解公司的离职政策和流程，并尽量协商一致确定离职时间。
• 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。