辞职后最快可以立即走人，但具体离职时间取决于多种因素，包括劳动者所处的阶段、与用人单位的协商情况以及用人单位是否存在法定过错情形。以下是对不同情况的具体分析：
协商一致解除劳动合同
- 结论：如果劳动者与用人单位就离职事宜达成一致，双方明确了离职时间，那么可以按照协商好的时间即刻离职，不受其他时间限制。
- 分析：在双方协商一致的情况下，劳动合同的解除时间完全由双方自行决定，这是最为灵活的一种离职方式。例如，劳动者可能因个人原因需要立即离职，而用人单位也同意其离职请求，那么双方可以约定一个具体的离职日期，劳动者在该日期即可离职。
劳动者预告解除劳动合同
- 试用期内员工
- 结论：提前三日通知用人单位后，可以解除劳动合同并离职。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内的员工享有更为灵活的离职权利。这是因为试用期是双方相互了解、考察的阶段，如果劳动者在试用期内发现工作不适合自己，可以提前三日通知用人单位后离职。为避免后续纠纷，建议采用书面形式进行通知。
- 正式员工
- 结论：提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同并离职。
- 分析：正式员工需要给予用人单位足够的时间来安排人员接替工作，确保工作的顺利进行。因此，法律规定了三十天的预告期。劳动者应在这三十天内继续履行工作职责，并在三十日期满后离职。建议劳动者通过EMS等方式邮寄书面通知，并在快递单上注明“辞职信”等字样，保留好凭证。
用人单位存在过错，劳动者即时解除劳动合同
- 结论：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同并离职，无需提前通知用人单位，且可以要求经济补偿。
- 分析：在这种情况下，劳动者享有即时解除权，以保护自身合法权益不受侵害。例如，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致劳动者无法正常工作，那么劳动者有权立即解除劳动合同并离职。
其他特殊情况
- 未签劳动合同
- 结论：劳动者可以随时辞职，不需要提前30天通知，并且可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。
- 分析：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此劳动者享有更大的离职自由。在这种情况下，劳动者可以随时提出离职请求，并要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资作为补偿。
离职手续的重要性：
无论在哪种情况下离职，劳动者都需要办理好相应的离职手续，如工作交接、财务清算、档案转移等。这些手续的具体办理流程和所需时间可能因用人单位的具体规定而有所不同。但无论如何，办理好离职手续是保障劳动者和用人单位双方权益的重要步骤。例如，劳动者应确保将工作交接清楚，避免给用人单位造成不必要的损失；同时，劳动者也应要求用人单位出具离职证明等文件，以便后续求职或办理其他手续。
建议：
- 在提出辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。
- 如果劳动者与用人单位就离职事宜存在争议或无法协商一致，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决纠纷。
- 在离职过程中，劳动者应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。
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