关于您提出的“当天离职当天就可以走吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么需要提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。

然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，那么劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即走人，不需要用人单位的批准，并且还可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

但如果您没有提前通知用人单位，也没有遇到上述特殊情况，就直接当天离职走人，那么这可能会构成违法行为。用人单位有权要求您承担因此造成的直接经济损失和招聘您产生的费用。

因此，我建议您在离职前，先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体流程和要求。如果您确实需要当天离职，那么最好与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，那么您可能需要按照法律法规的规定，提前通知用人单位，并办理好工作交接等离职手续。

总之，离职是一个需要谨慎处理的过程，希望您能够根据自己的实际情况和法律法规的规定，做出明智的决策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。