没有拿到离职证明，但如果劳动关系实际上已经解除或终止，那么劳动者仍然算已经离职。至于宿舍是否还可以住，这通常取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关约定。

一. 离职的判定

1. 劳动关系的实质：劳动关系的存续并不完全依赖于离职证明的出具。根据劳动法的相关规定，劳动关系的认定核心在于是否存在实际的用工行为。如果劳动者已经停止为用人单位提供劳动，且用人单位也已停止支付劳动报酬，那么劳动关系实际上已经解除或终止。
2. 离职证明的法律地位：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，但并未规定未出具离职证明即视为劳动关系未解除。因此，没有离职证明并不直接决定劳动者的离职状态。

二. 宿舍居住权的问题

1. 公司规定与劳动合同：宿舍的居住权通常受到公司规定和劳动合同中相关条款的约束。如果劳动合同或公司规定中明确规定了离职后宿舍的居住期限或条件，那么劳动者应遵守这些规定。
2. 实际情况判断：如果劳动合同或公司规定中没有明确规定，或者规定不明确，那么劳动者在离职后是否可以继续居住宿舍，可能需要根据公司实际情况和与用人单位的协商来确定。

我的观点：在没有离职证明的情况下，如果劳动者已经停止为用人单位提供劳动，且用人单位也已停止支付劳动报酬，那么可以认为劳动者已经离职。至于宿舍的居住权，劳动者应查阅劳动合同和公司规定，并根据实际情况与用人单位进行协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。