结论：违法解除员工仲裁继续履行的情况下，员工是否还能在宿舍住，这主要取决于宿舍的使用性质、公司规章制度以及双方的具体约定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、宿舍使用性质与合同约定
宿舍作为劳动条件的一部分：
- 如果宿舍是公司提供的作为劳动条件的一部分，且双方在劳动合同或相关协议中明确约定了员工在劳动关系存续期间享有宿舍使用权，那么在公司违法解除劳动合同但仲裁裁决继续履行的情况下，员工理论上仍应享有宿舍的使用权。
宿舍非劳动条件但公司允许使用：
- 如果宿舍并非作为劳动条件提供，而是公司出于福利或其他原因允许员工使用，且双方没有明确约定宿舍使用权与劳动关系的存续直接相关，那么公司可能在一定程度上有权根据内部规章制度调整或收回宿舍使用权。但这种调整或收回应合理且不违反法律法规的强制性规定。
二、公司规章制度与内部管理
规章制度合法性：
- 公司规章制度中关于宿舍使用的规定，必须合法且经过民主程序制定，并已向员工公示或告知。如果规章制度中明确规定了在劳动关系解除后员工应搬离宿舍，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权要求员工搬离。但在违法解除且仲裁裁决继续履行的情况下，这一规定的执行可能会受到一定限制。
内部管理合理性：
- 即使公司规章制度中有相关规定，公司在执行时也应考虑合理性。例如，在违法解除且仲裁裁决继续履行的情况下，立即要求员工搬离宿舍可能被视为不合理或过度的管理措施，可能引发新的纠纷。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 在仲裁裁决继续履行的情况下，员工可以与公司协商宿舍的使用问题。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确宿舍的使用期限、条件等。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝协商或坚持要求员工搬离宿舍，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。在必要时，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请强制执行仲裁裁决。
保留证据：
- 员工应保留与宿舍使用相关的所有证据，如劳动合同、宿舍使用协议、公司规章制度、搬离通知等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
总结与建议：违法解除员工仲裁继续履行的情况下，员工是否还能在宿舍住取决于多种因素。建议员工首先与公司协商解决宿舍使用问题；如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径；同时保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。