结论：员工被辞退后还住在宿舍两天是否合法，主要取决于与用人单位的约定以及宿舍的性质，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、基于合同约定的情况分析

1. 有明确约定的情形
   若劳动合同或宿舍使用协议中明确规定了离职后需搬离的时间及逾期责任（如支付租金或违约金），则继续居住构成违约。例如，公司规定员工离职后3日内必须腾退宿舍，否则按日收取费用，此类条款具有法律效力。在此情况下，员工继续居住两天即构成违约，用人单位有权要求员工承担违约责任。

2. 无明确约定的情形
   当合同未涉及离职后住宿问题时，法律并未直接禁止继续居住。但需注意，此时员工继续居住属于“无权占有”，用人单位有权随时要求腾退。若经催告仍不搬离，可能构成侵权，用人单位可以通过法律途径要求员工腾退宿舍。

二、基于宿舍性质的区分处理

1. 单位福利性质宿舍
   作为劳动关系附属福利的宿舍（如工厂集体宿舍），离职后员工即丧失使用权。继续居住既违反制度规定，也可能因占用公共资源引发纠纷。在此情况下，员工继续居住两天是不合法的，用人单位有权要求员工立即搬离。

2. 市场化租赁宿舍
   若宿舍通过独立租赁合同取得且仍在租期内，员工应依约履行至期满。但需核查是否存在“劳动关系终止则租赁自动解除”的特殊条款。如果租赁合同与劳动关系绑定，那么劳动关系终止后，租赁合同也可能随之终止，员工继续居住将构成违约。如果租赁合同独立于劳动关系，那么员工在租期内继续居住是合法的，但需注意租期结束后是否续租的问题。

三、法律风险提示

1. 民事责任风险
   用人单位可通过协商、催告甚至诉讼要求腾退宿舍。法院通常支持企业要求离职员工返还宿舍的诉求，员工可能面临承担民事责任的风险。

2. 刑事责任边界
   仅拒不搬离本身不构成犯罪，但若采取暴力抗拒、破坏财物等行为，可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》，员工将面临行政处罚或刑事处罚的风险。

四、建议解决方案

1. 主动沟通协商
   优先与用人单位协商过渡方案，如申请短期延住或协助寻找新住所。部分企业允许支付合理费用后暂住至月底，这可以为员工提供一定的缓冲时间。

2. 依法维护权益
   若认为用人单位存在不公平对待或违法解除劳动合同等情形，员工可收集劳动合同、宿舍管理制度、辞退通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决争议。在此过程中，员工应咨询专业律师（即我本人，孙少卿律师，专注于离婚、刑事辩护、民间借贷、建设工程、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议。

总结：员工被辞退后还住在宿舍两天是否合法，需根据具体情况判断。建议员工在离职前与用人单位明确宿舍使用问题，并在离职后尽快搬离宿舍，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。