结论：老板违规辞退当天就不让住宿舍的行为可能涉及违法，你可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、老板违规辞退的法律分析
辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。若老板无正当理由违规辞退你，则构成违法解除劳动合同。
违法辞退的后果：
- 若老板违法辞退你，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
二、当天不让住宿舍的法律分析
宿舍的使用权：
- 宿舍作为用人单位提供的福利设施，其使用权通常与劳动合同的履行相关联。在劳动合同有效期内，你有权继续使用宿舍，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。
当天不让住宿舍的合法性：
- 若老板在辞退你当天就要求你搬离宿舍，且没有合理的理由或未提前通知，这种行为可能构成对宿舍使用权的侵犯。特别是当辞退行为本身违法时，老板更无权立即剥夺你的宿舍使用权。
三、应对措施与建议
收集证据：
- 保留好与老板的沟通记录、辞退通知、宿舍使用协议等相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
与老板协商：
- 尝试与老板进行友好协商，要求其支付赔偿金并允许你继续使用宿舍至合理期限（如找到新的住所）。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认老板的辞退行为违法，并支付相应的赔偿金。同时，你也可以就宿舍使用权问题提出仲裁请求。
寻求法律援助：
- 若你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为你提供专业的法律意见和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
进一步思考：在处理此类纠纷时，除了关注法律层面的权益保护外，还应考虑实际生活中的便利性和成本效益。例如，在申请劳动仲裁前，可以评估一下仲裁成本（包括时间、金钱等）与可能获得的赔偿之间的比例关系，以做出更为明智的决策。同时，也可以考虑通过其他途径（如媒体曝光、社会舆论等）来推动问题的解决，但需注意遵守法律法规和道德规范。
最后，如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和代理服务。