结论：老板违法辞退且结了工资后，是否有权赶你出宿舍，需分情况讨论。一般情况下，若宿舍属于公司提供的福利且与劳动关系紧密相关，老板在违法辞退后无权立即赶你出宿舍；但若宿舍使用有明确约定或属于独立租赁关系，则可能需按约定处理。

分析如下：

1. 宿舍性质与劳动关系关联：

   • 若宿舍是公司作为劳动条件的一部分提供给员工居住的，且该宿舍的使用与员工的劳动关系紧密相关（例如，宿舍是公司福利的一部分，或者宿舍费用从工资中扣除等），那么在劳动关系存续期间，员工有权居住在该宿舍。
   • 当老板违法辞退员工时，虽然劳动关系被非法终止，但员工仍有权就违法辞退的后果（如经济补偿、赔偿金等）与公司进行协商或通过法律途径解决。在此期间，若宿舍是劳动关系的一部分，员工通常不应被立即要求搬出宿舍，除非双方有特别约定或宿舍使用有明确的期限限制。

2. 宿舍使用约定：

   • 如果员工与公司之间就宿舍的使用有明确的书面或口头约定，且该约定中规定了宿舍使用的期限、条件或终止后的处理方式等，那么双方应按照约定执行。
   • 若约定中明确规定了在劳动关系终止后员工需立即搬出宿舍，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么老板在违法辞退员工后，有权要求员工按照约定搬出宿舍。但需注意，若辞退行为本身违法，员工仍有权就违法辞退的后果主张权利。

3. 宿舍独立租赁关系：

   • 如果宿舍是员工独立从公司租赁的，且租赁关系与劳动关系相互独立（例如，员工需单独签订租赁合同并支付租金），那么宿舍的租赁关系应按照租赁合同的约定处理。
   • 在这种情况下，即使老板违法辞退员工，也不影响宿舍租赁合同的效力。若租赁合同未到期，员工有权继续居住；若租赁合同已到期或双方约定了终止条件，则老板有权要求员工搬出宿舍。

法律建议：

• 若你认为老板的辞退行为违法，且宿舍与劳动关系紧密相关，建议先与公司协商解决宿舍居住问题，同时就违法辞退的后果主张权利。
• 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金，并就宿舍居住问题寻求法律帮助。
• 在处理过程中，注意保留相关证据（如辞退通知、宿舍使用协议、租赁合同等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 若老板违法辞退员工且未按照法律规定支付赔偿金，员工有权通过法律途径要求公司支付赔偿金及可能产生的其他费用（如律师费、诉讼费等）。
• 若老板在违法辞退后强行要求员工搬出宿舍，且该行为违反了相关法律法规或双方约定，员工有权要求老板承担相应的法律责任（如赔偿损失、恢复原状等）。