结论前置：老板违法辞退你，即便已经结了工资，也不能随意赶你走。以下从多个角度为你详细分析：
一、违法辞退的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果老板违法辞退你，仅仅结清工资是不够的，他还需要支付你相应的赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、赶你走的行为性质
老板在违法辞退你之后，试图通过结清工资的方式让你离开，这本身已经违反了法律规定。如果他进一步采取强制手段赶你走，比如限制你的人身自由、威胁你或者采取其他暴力手段，那么这种行为可能构成侵权，甚至可能触犯刑法中的相关条款，如非法拘禁罪、寻衅滋事罪等。
三、你的权利与应对措施
要求支付赔偿金：你可以向老板明确提出要求支付违法辞退的赔偿金。如果老板拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。
保留证据：在处理此事的过程中，务必保留好所有与老板沟通的记录、工资单、劳动合同等证据，这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。
寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得处理起来有困难，可以寻求专业的法律援助，比如咨询律师或者联系当地的法律援助中心。
报警处理：如果老板采取强制手段赶你走，严重侵犯了你的合法权益，你可以立即报警处理，让警方介入调查并保护你的人身安全。
四、特殊情况说明
如果老板在辞退你时，虽然程序违法，但已经按照法律规定支付了赔偿金，并且没有采取其他非法手段赶你走，那么从法律上讲，你应当配合办理离职手续并离开。但在这个案例中，老板仅仅结清了工资，并未支付赔偿金，且试图赶你走，因此他的行为是违法的。
总结与建议：老板违法辞退你并试图赶你走的行为是违法的，你有权要求支付赔偿金并保护自己的人身安全。如果遇到这种情况，建议你先与老板协商解决，如果协商无果，可以寻求法律援助或者报警处理。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。