结论前置：公司未结清工资并不构成其有权赶你走的合法理由。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，必须履行。

2. 解除劳动合同的合法条件：

   • 公司若想解除与你的劳动合同，必须符合法律规定的条件，如你严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。仅仅因为公司未结清工资，并不构成解除劳动合同的合法理由。

3. 公司行为的违法性：

   • 如果公司未结清工资并试图以此为由赶你走，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，公司违法解除劳动合同的，应当向你支付赔偿金，赔偿金的标准通常是你在公司工作年限对应的月工资的两倍（具体根据实际情况和法律规定确定）。

4. 你的权利与救济途径：

   • 你有权要求公司结清工资，并可以继续在公司工作，除非公司按照法律规定的程序和条件解除劳动合同。
   • 如果公司坚持违法解除劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确要求公司结清工资，并表达你希望继续在公司工作的意愿。
• 收集证据：如果公司拒绝结清工资或试图赶你走，你应该开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果公司行为持续违法，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果公司最终违法解除了与你的劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
• 而你，通过合法途径维权，不仅有可能获得应有的工资和赔偿金，还能维护自己的合法权益和尊严。