公司不给结清工资，员工在宿舍不走是否违法需具体情况具体分析。
一、 一般情况
- 员工因公司拖欠工资而暂时留在宿舍，若未对宿舍的正常秩序或他人的合法权益造成实质性破坏，通常这被视为劳动纠纷的一种延伸，并不直接构成违法行为。此时，员工的行为主要是出于维权目的，即要回自己应得的劳动报酬。
二、 可能涉及违法的情况
扰乱秩序或侵犯权益：
- 若员工在宿舍内采取过激行为，如大声喧哗、打砸物品，干扰其他员工正常生活或公司正常运营，对公共秩序造成严重影响，则可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。
- 若员工的行为侵犯了他人的财产权（如损坏公共财物或他人财物）或人身权利（如威胁、恐吓其他员工），则构成违法，并需承担相应的法律责任。
非法滞留：
- 若劳动关系已经解除，且没有其他合法理由继续居住在公司提供的宿舍中，员工拒绝搬离可能构成非法侵入或滞留。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十五条，非法侵入他人住宅的，可能面临刑事处罚。
三、 合法维权途径
- 面对工资不结清的情况，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，如向工会求助、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁，或如公司出具了欠条，可直接向人民法院申请支付令要求公司支付拖欠的工资。
我建议：劳动者在维权过程中应始终遵守法律法规，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取任何可能导致不必要法律后果的非法手段。如有进一步需要，您可以继续咨询我。