结论：公司没结清工资却要求员工退宿，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但若符合特定条件则可能合法。以下从不同角度为你详细分析：

从工资支付义务角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同约定或者国家规定，及时足额支付劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，这是用人单位的基本义务，不得随意克扣或拖欠。

• 不合法情况：如果公司没有结清工资，却要求员工退宿，这明显违反了工资支付义务。员工有权要求公司先结清工资，再考虑退宿等其他事宜。例如，员工小李在公司工作一个月后离职，公司以要求小李退宿为由，拒绝支付当月工资。这种情况下，公司的行为就是不合法的，小李可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资。
• 合法情况：虽然这种情况较为少见，但如果公司与员工在劳动合同中有明确约定，在特定条件下（如员工严重违反公司规章制度等），公司可以在未结清工资前要求员工退宿，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的行为可能被认定为合法。不过，这种约定需要非常明确且合理，并且公司需要承担举证责任，证明员工存在符合约定条件的情形。

从宿舍使用关系角度

员工宿舍的使用关系通常与劳动关系相关联，但也有其相对独立性。一般来说，公司为员工提供宿舍是基于劳动关系的一种福利或便利措施。

• 不合法情况：如果公司没有合理的理由，仅仅因为未结清工资就要求员工退宿，这可能构成对员工合法权益的侵害。因为宿舍的使用并不直接取决于工资是否结清，除非有特别的约定。比如，员工小张在公司工作期间一直居住在公司宿舍，公司突然以未结清工资为由要求小张立即退宿，而此时小张并没有违反公司关于宿舍使用的规定，那么公司的要求就是不合理的，也是不合法的。
• 合法情况：如果员工与公司在宿舍使用方面有单独的协议或规定，明确在某些情况下（如员工离职、违反宿舍规定等）公司可以要求员工退宿，并且这种协议或规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在符合条件时要求员工退宿就是合法的。例如，公司与员工在宿舍使用协议中约定，员工离职后需在3日内退宿，那么公司在员工离职时要求其退宿就是合法的，即使此时工资尚未结清，公司也应按照约定或法律规定另行支付工资。

法律建议

• 与公司协商：如果遇到公司没结清工资却要求退宿的情况，员工可以先与公司进行协商，要求公司结清工资并明确退宿的相关事宜。在协商过程中，员工可以保留好相关的证据，如工资条、宿舍使用协议等。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并就退宿问题作出合理的裁决。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，以证明自己的主张。
• 寻求法律援助：如果员工对劳动仲裁的结果不满意，或者认为自己的合法权益受到了严重侵害，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

最后提醒，劳动关系中的权益保障需要依据具体的法律法规和合同约定来判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。