结论前置：辞职后老板不结清工资是违法的，而您是否可以在宿舍等待工资，则需根据公司的规章制度和双方协商结果来确定。以下是对这两个问题的详细分析：
一、辞职后老板不结清工资的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
违法后果：
- 行政责任：用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 刑事责任（在特定情况下）：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 民事责任：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨被拖欠的工资及相应的赔偿金。
应对措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，了解未结清工资的具体原因，并寻求解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意或在仲裁过程中发现用人单位存在其他违法行为的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
二、辞职后是否可以在宿舍等待工资
公司规章制度与劳动合同约定：
- 查看规章制度：首先，应查阅公司的规章制度或员工手册，了解其中关于离职员工住宿的规定。有些公司可能明确规定，员工在离职时必须搬离宿舍。
- 审查劳动合同：同时，也要仔细审查与公司签订的劳动合同，看是否有关于住宿的特别约定。如果合同中有明确规定离职后不得继续住宿，那么您应遵守这一规定。
实际情况与协商处理：
- 特殊情况考虑：在某些特殊情况下，如工资结算存在争议或需要一定时间处理，您可以与公司协商暂时继续住宿。但这种情况通常需要得到公司的明确同意，并可能需要签订相关的协议或说明。
- 协商解决方案：如果公司同意您在工资结清前继续住宿，建议双方签订书面协议，明确住宿的时间、条件以及双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
法律权益与注意事项：
- 保护个人财物：无论是否可以继续住宿，您都应妥善保管好个人财物，避免丢失或损坏。
- 避免影响公司运营：即使公司同意继续住宿，您也应保持宿舍的整洁和安静，避免影响公司的正常运营和其他员工的休息。
- 及时沟通解决：如果在住宿期间遇到任何问题或纠纷，应及时与公司沟通解决，避免矛盾升级。
总结与建议：辞职后老板不结清工资是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。至于是否可以在宿舍等待工资，则需根据公司的规章制度和双方协商结果来确定。如果公司不同意您继续住宿，建议您尽快搬离宿舍，并通过合法途径追讨工资。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。