结论前置：员工辞职后单位未结清工资，员工住在宿舍等待结工资这一行为本身并不直接构成违规，但员工和单位都需注意相关法律规定及潜在风险。以下从员工和单位两个角度进行详细分析：
从员工角度
等待结工资的合法性：
- 员工辞职后，单位有义务结清工资。如果单位未按时结清，员工有权要求单位支付，并可以通过合法途径（如劳动监察、劳动仲裁等）维护自己的权益。
- 员工选择住在宿舍等待结工资，这一行为本身并不违反法律规定。但员工需注意，宿舍的使用权通常与劳动关系存续期间相关联，一旦劳动关系终止，员工可能不再享有宿舍的使用权。因此，员工应与单位明确宿舍的使用期限和条件，避免产生不必要的纠纷。
潜在风险与建议：
- 风险：如果员工长时间滞留宿舍，且单位明确表示不再提供宿舍使用，员工可能面临被要求搬离的风险。此外，如果员工在等待期间损坏宿舍设施或违反宿舍管理规定，还可能承担赔偿责任。
- 建议：员工应与单位协商确定一个合理的工资结算期限，并在此期限内搬离宿舍（如果单位要求）。同时，员工应保留好与单位沟通的记录，以便在必要时维护自己的权益。
从单位角度
工资结算义务：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位在员工辞职后应及时结清工资。如果单位未按时结清，员工有权要求单位支付，并可能获得相应的经济补偿。
- 单位应建立健全的工资结算制度，确保在员工辞职后能够及时、准确地结算工资，避免产生不必要的法律纠纷。
宿舍管理责任：
- 如果单位提供宿舍给员工使用，应明确宿舍的使用期限和条件，并在员工辞职时及时告知员工宿舍的使用情况。
- 如果单位要求员工在辞职后搬离宿舍，应给予员工合理的搬离期限，并协助员工办理相关手续。如果员工未按时搬离，单位可以采取合法措施要求员工搬离，但不得采取暴力、威胁等非法手段。
潜在风险与应对：
- 风险：如果单位未按时结清工资或未妥善处理宿舍问题，可能面临员工的投诉、劳动仲裁或诉讼等法律风险。
- 应对：单位应加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和诉求，并积极解决问题。同时，单位应建立健全的内部管理制度，规范工资结算和宿舍管理流程，降低法律风险。
总结与建议：员工辞职后单位未结清工资，员工住在宿舍等待结工资这一行为本身并不直接构成违规。但员工和单位都需注意相关法律规定及潜在风险。员工应与单位协商确定合理的工资结算期限和宿舍使用期限，并保留好相关沟通记录；单位应按时结清工资、妥善处理宿舍问题，并加强内部管理以降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。