工资没结清不可以赶人。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者和用人单位之间的权利义务关系，明确保障了劳动者的合法权益，包括工资报酬的支付。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动合同关系，强调了用人单位应当按时足额支付劳动者工资的责任。

二、工资支付义务

1. 按时支付：用人单位应当按照约定的时间支付劳动者的工资，不得无故拖欠或延迟支付。
2. 足额支付：用人单位应当支付劳动者应得的全部工资，不得克扣或少发。

三、拖欠工资的法律后果

1. 民事责任：用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付拖欠的工资，并可以要求支付逾期利息或赔偿金。
2. 行政责任：用人单位因拖欠工资被劳动行政部门查处后，可能会面临罚款、警告等行政处罚。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位恶意拖欠工资，且数额较大，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

四、劳动者权益保护

1. 劳动者有权拒绝：在工资未结清的情况下，劳动者有权拒绝离职或被赶走，并可以依法维护自己的合法权益。
2. 申请劳动仲裁或诉讼：如果用人单位坚持拖欠工资并试图赶走劳动者，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。

综上所述，工资没结清时，用人单位不可以赶人。劳动者应当依法维护自己的合法权益，要求用人单位按时足额支付工资。如果遇到困难，可以向劳动仲裁委员会或人民法院寻求帮助。