工人工资没结清，一般不会直接导致被抓。但此情况可能涉及法律纠纷和相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律性质：工人工资未结清，首先属于劳动纠纷范畴。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按时足额支付工人工资。若未支付，工人有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

2. 法律责任：

   • 民事责任：雇主未结清工资，可能需要承担支付拖欠工资、赔偿损失等民事责任。
   • 行政责任：若雇主的行为违反了劳动法规，还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 刑事责任：在极少数情况下，若雇主以逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。但这种情况较为罕见，且需满足一定的法律条件。

3. 应对措施：

   • 与雇主协商：首先尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并协商解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
   • 提起法律程序：若投诉仍无法解决问题，可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在采取任何措施之前，务必保留好与工资拖欠相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
   • 了解法律：在采取法律行动之前，建议咨询专业律师（如我），了解相关法律规定和程序。
   • 保持冷静：虽然工资拖欠可能引发情绪问题，但请保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

综上所述，工人工资没结清一般不会导致被抓，但应尽快采取合法措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。