劳动者没有权利直接抓欠薪者，但可以通过合法途径追讨工资。以下是详细解释和处理建议：

1. 劳动者无权私自抓人
   根据我国法律，只有公安机关、检察院、法院等司法机关有权依法对涉嫌犯罪的人员采取强制措施（如拘留、逮捕）。劳动者因欠薪问题私自限制他人人身自由（如扣押、拘禁），可能涉嫌非法拘禁罪，需承担刑事责任。即使对方欠薪行为违法，劳动者也必须通过合法途径维权，切勿以违法对抗违法。

2. 合法追讨工资的途径
   若用人单位或个人拖欠工资，劳动者可按以下步骤处理：

   • 协商解决：与对方沟通，明确欠薪事实、金额及支付期限，保留书面记录（如聊天记录、录音）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（适用于用人单位欠薪），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交劳动关系证明、欠薪证据等）。
     
   • 申请支付令：若证据充分，可向法院申请支付令，要求对方限期支付工资。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服或对方拒不履行，可向法院起诉，通过司法程序强制执行。
     

3. 特殊情况：对方涉嫌拒不支付劳动报酬罪
   若对方以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，且数额较大（通常为拒付1名劳动者3个月以上工资且数额在5000元至2万元以上，或多名劳动者累计3万元至10万元以上），可能构成刑事犯罪。此时，劳动者可向公安机关报案，由司法机关依法处理，但劳动者仍无权自行抓人。

总结：欠薪问题需通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径解决，切勿采取私力救济（如抓人、扣押财物等），否则可能从受害者变为侵权者。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。