针对您提出的“工人欠薪被抓怎么处理”这一问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，需要明确的是，恶意欠薪或拒不支付劳动报酬是违法行为，任何单位和个人都不得以任何形式克扣、拖欠农民工工资。当工人因欠薪问题被抓（这里通常指的是因涉嫌拒不支付劳动报酬罪而被采取强制措施）时，处理流程一般如下：
一、调查取证阶段
人社部门介入：一旦接到工人欠薪的投诉，当地人力资源和社会保障部门（人社局）会立即启动调查程序。他们会通过调取银行流水、工程结算单、务工考勤记录等证据，来固定欠薪的违法事实。
责令改正：如果调查确认存在欠薪行为，人社部门会向欠薪单位或个人下达《责令改正决定书》，要求其在规定期限内支付拖欠的工资。
二、刑事处罚阶段（如欠薪行为构成犯罪）
移送公安机关：如果欠薪单位或个人在接到《责令改正决定书》后仍拒不履行支付义务，且其行为已涉嫌触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一“拒不支付劳动报酬罪”，人社部门会将案件移送公安机关立案侦查。
刑事审判：公安机关在查清事实后，会将案件移送检察院提起公诉。经法院公开审理，如果认定欠薪单位或个人犯有拒不支付劳动报酬罪，且事实清楚、证据确凿，法院会依法作出判决，包括有期徒刑、罚金等刑事处罚。
三、全额追偿阶段
在刑事处罚的同时，法院还会责令欠薪单位或个人全额支付拖欠的工资及赔偿金，以保障工人的合法权益。
四、实际案例参考
以白云区人社局查处的某起欠薪案件为例，涉案包工头因冒领农民工工资、故意拖欠薪金，被法院判处有期徒刑七个月，并处罚金人民币一千元，同时责令其全额支付拖欠工资及赔偿金。这充分说明了法律对恶意欠薪行为的零容忍态度。
五、建议与提醒
理性维权：工人在遭遇恶意拖欠工资时，应保持理性，收集好相关证据（如工资条、考勤记录、工作证等），并及时向当地人社部门投诉。
法律武器：要充分利用法律武器来维护自己的合法权益，不要采取过激行为。
用人单位责任：各用人单位和经营者应当守法守信，及时足额向劳动者支付劳动报酬，承担起相应的社会责任。
综上所述，当工人因欠薪问题被抓时，会经历调查取证、刑事处罚（如构成犯罪）、全额追偿等阶段。希望这些信息能对您有所帮助，也提醒广大用人单位和工人要依法行事，共同维护和谐的劳动关系。