针对您提出的“老板欠薪逃逸人被抓了怎么处理”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，当老板因欠薪逃逸被抓后，他将面临多方面的法律责任，这包括刑事、民事以及行政责任。
一、刑事责任
立案侦查与审查起诉：
- 公安机关会依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的老板进行立案侦查，收集相关证据。
- 侦查结束后，案件会移送至人民检察院进行审查起诉。
审判量刑：
- 若老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，人民法院将依法进行审理。
- 罪名成立的话，老板可能面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚；若造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、民事责任
支付工资及赔偿金：
- 老板有义务支付拖欠的工资，并根据《劳动合同法》的规定，可能需要支付额外的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是应付金额的百分之五十至百分之一百。
法律途径维权：
- 员工可以通过民事诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求支付拖欠的工资和赔偿金。
- 法院或仲裁委会根据双方提供的证据进行公正审理，并作出相应的判决或裁决。
三、行政责任
- 责令支付与行政处罚：
- 劳动行政部门会责令老板限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
- 若老板逾期不支付，还可能面临行政处罚，如警告、罚款等。
四、其他建议
保留证据：
- 员工应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中使用。
联合惩戒：
- 对于恶意欠薪的老板，相关部门会将其列入失信联合惩戒名单，对其在多个方面进行限制，如融资、招投标等。
综上所述，当老板因欠薪逃逸被抓后，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，政府和相关部门也会加强对这类行为的监管和打击力度，以确保劳动者的权益得到切实保障。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。