针对“拖欠工资被抓怎么处理”的问题，以下是一些详细的解答和建议。
首先，需要明确的是，拖欠工资被抓一般是因为涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的相关规定，如果老板通过转移财产、逃匿等手段逃避支付员工工资，或者明明有能力支付却不给，而且拖欠数额较大，在政府有关部门责令支付后还不支付，那么可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并可能并处罚金。如果造成严重后果，甚至可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
对于劳动者来说，如果遭遇这种情况，有以下几种维权办法：
提起附带民事诉讼：在刑事诉讼过程中，劳动者可以提起附带民事诉讼，要求老板支付被拖欠的工资。这是一种有效的法律手段，可以在刑事诉讼的同时解决民事纠纷。
申请强制执行：如果案件已进入执行阶段，劳动者可以向法院申请强制执行老板的财产，以拿到自己应得的工资。这需要劳动者提供相关的证据和材料，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益。
对于老板家属来说，此时应积极与劳动者协商，尽快支付拖欠的工资，并争取劳动者的谅解。因为在对老板量刑时，劳动者的谅解有可能作为从轻处罚的情节来考量。
此外，还有一些建议可以帮助避免类似情况的发生：
加强劳动法规宣传：企业和员工都应加强对劳动法规的学习和了解，明确各自的权利和义务，以减少劳动纠纷的发生。
建立完善的工资支付制度：企业应建立完善的工资支付制度，确保按时足额支付员工工资，避免拖欠和逃匿行为的发生。
积极沟通协商：在出现劳动纠纷时，企业和员工应积极沟通协商，寻求妥善解决方案，避免矛盾升级和扩大化。
总之，拖欠工资被抓是一件严重的事情，需要依法处理。对于劳动者来说，要依法维护自己的权益；对于企业和老板来说，要遵守法律法规，按时足额支付员工工资，避免类似情况的发生。