农民工被拖欠工资是一个严重的问题，关系到劳动者的合法权益和社会公平。以下是一些详细、清晰的建议，帮助农民工处理被拖欠工资的情况：

一、初步措施

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达支付工资的诉求，力求达成和解协议。
   • 在协商过程中，务必保留好相关证据，如协商记录、短信或邮件往来等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
   • 若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其加付赔偿金。

二、法律途径

1. 申请劳动仲裁：

   • 农民工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，农民工可以向法院申请强制执行。

2. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，农民工可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 法院会根据具体情况审理和判决，确保农民工的合法权益不受损害。
   • 在诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 申请支付令：

   • 农民工还可以依法向法院申请支付令，这是一种快速追讨工资的方式。
   • 法院在受理申请后，会依法向用人单位发出支付令，要求其限期支付拖欠的工资。

三、特殊情况的处理

1. 起诉包工头：

   • 如果包工头对农民工工资负有直接支付义务且拖欠工资，农民工可以起诉包工头。
   • 起诉时需要收集能证明劳动关系或劳务关系、工资数额、包工头拖欠工资事实等的证据。

2. 连带支付责任：

   • 如果工程存在转包、违法分包等情况，农民工除起诉包工头外，还可以将施工总承包单位、分包单位等列为共同被告，要求其承担连带支付责任。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，农民工需要妥善保留所有与工资拖欠相关的证据。
   • 这些证据将作为支持自己主张的重要依据。

2. 避免过激行为：

   • 农民工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 合法、合理地维护自身权益是解决问题的关键。

3. 了解法律：

   • 农民工应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总之，农民工被拖欠工资时，应通过合法途径来维护自己的权益。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等都是有效的解决方式。同时，农民工也需要注意保留证据、避免过激行为，并了解相关法律法规和政策规定。