若因拖欠工资被抓，这通常意味着可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，这是一个比较严重的法律问题。以下是我为您提供的详细处理建议：

一、明确拘留性质

首先，需要明确是以治安管理处罚程序被拘留，还是因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被刑事拘留。

• 治安拘留：如果是因为拖欠工资引发的打架斗殴等违反治安管理行为而被拘留，期限通常较短。此时，您可以按规定程序申请行政复议或提起行政诉讼。
• 刑事拘留：若是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时会被刑事拘留。

二、尽快支付工资及赔偿金

无论拘留性质如何，尽快支付拖欠的工资及赔偿金都是至关重要的。这不仅可以减轻对劳动者的经济损失，也是争取从轻量刑或和解的重要前提。

• 与劳动者协商：主动与劳动者沟通，明确支付工资的时间节点，并尽快安排支付。
• 获得谅解：在支付工资及赔偿金后，争取获得劳动者的谅解，这有助于在后续的法律程序中争取更有利的处理结果。

三、配合司法程序

如果因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被刑事拘留，需要积极配合司法机关的调查。

• 如实供述：在接受调查时，如实说明拖欠工资的原因及情况，表达诚恳的悔意。
• 申请取保候审：若符合条件，可申请取保候审，以便在等待审判期间能够正常生活和工作。

四、了解法律后果

拖欠工资被抓后，即使还清了工资，仍可能面临法律后果。

• 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。
• 民事责任：即使承担了刑事责任，支付劳动报酬的民事责任仍不能免除。劳动者仍有权要求足额支付工资及相应补偿。

五、后续处理建议

• 完善内部管理：为了避免类似情况再次发生，建议企业完善内部管理，确保工资按时足额支付。
• 寻求法律帮助：如果面临复杂的法律问题，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保合法权益得到保障。

总之，拖欠工资被抓是一个严重的法律问题，需要尽快采取措施解决。通过明确拘留性质、尽快支付工资及赔偿金、配合司法程序、了解法律后果以及完善内部管理等方式，可以最大限度地减轻法律后果并保障自身权益。