结论前置：工资未发，一般情况下不会直接导致“被抓”（即被刑事拘留或逮捕），但可能引发一系列劳动纠纷和法律责任。以下从不同角度详细分析：

1. 民事责任角度：

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。
   • 劳动仲裁与诉讼：劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，用人单位如果确实存在拖欠工资的行为，将需要承担相应的民事责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等。

2. 行政责任角度：

   • 劳动监察介入：如果用人单位拖欠工资的行为被劳动监察部门发现，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并可能根据调查结果对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 列入黑名单：在严重情况下，如果用人单位长期拖欠工资或拒不支付劳动报酬，可能会被列入拖欠农民工工资“黑名单”，面临更严格的监管和处罚措施。

3. 刑事责任角度（极端情况）：

   • 拒不支付劳动报酬罪：虽然一般情况下拖欠工资不会直接导致“被抓”，但在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种情况下用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律建议：

• 如果您遇到工资未发的情况，首先建议与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按时支付工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）以支持您的主张。
• 如果用人单位的行为确实构成犯罪，您也可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。

总结：工资未发一般不会直接导致“被抓”，但用人单位可能因此承担民事责任、行政责任甚至在极端情况下承担刑事责任。作为劳动者，您有权要求用人单位按时支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。