未发工资把人控制住是违法的，这种行为可能涉及非法拘禁罪或限制人身自由等违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
非法拘禁罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条的规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，构成非法拘禁罪。这意味着，如果因为未发工资而将员工控制住，限制其人身自由，就可能触犯这一罪名。
- 非法拘禁罪的成立并不要求拘禁时间的长短，只要实施了非法剥夺他人人身自由的行为，就可能构成犯罪。当然，拘禁时间的长短、情节的轻重等，会影响量刑的轻重。
限制人身自由：
- 即使未达到非法拘禁罪的构成标准，限制他人人身自由的行为也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法第四十条的规定，非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
二、法律后果
刑事责任：
- 如果构成非法拘禁罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制等。具体刑期会根据拘禁时间、情节轻重、是否造成严重后果等因素综合判断。
行政责任：
- 如果不构成犯罪，但违反了治安管理处罚法，将面临行政处罚，如拘留、罚款等。
民事责任：
- 除了刑事责任和行政责任外，还可能面临民事赔偿责任。如果因为控制行为给员工造成了人身伤害或财产损失，需要承担相应的赔偿责任。
三、建议与措施
对于雇主：
- 应当按时足额支付员工工资，这是雇主的法定义务。如果因为经营困难等原因无法按时支付，应当与员工协商解决方案，如延期支付、分期支付等，并签订书面协议。
- 绝对不能采取非法手段来解决问题，如控制员工人身自由、威胁恐吓等。这些行为不仅违法，还会加剧矛盾，导致更严重的后果。
对于员工：
- 如果遇到雇主未发工资的情况，应当首先与雇主协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果雇主采取非法手段限制人身自由或进行其他违法行为，应当立即报警并寻求法律援助。
总之，未发工资把人控制住是违法的行为，可能涉及非法拘禁罪或限制人身自由等违法行为。雇主应当遵守法律法规，按时足额支付员工工资；员工也应当了解自己的权益和维权途径，在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。