老板不发工资十几万，是否会被抓取决于具体情况，但存在被追究刑事责任的可能性。以下从不同角度进行详细分析：
一、民事责任角度
从民事责任的角度来看，老板不发工资属于违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据这些法律规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
民事责任并不直接导致老板被抓。民事责任主要涉及的是赔偿和履行义务，如果老板能够积极履行支付工资的义务，或者与劳动者达成和解，那么通常不会面临刑事处罚。
二、刑事责任角度
如果老板拖欠工资的行为情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
在拖欠十几万工资的情况下，如果老板存在上述逃避支付或拒不支付的行为，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么老板有可能被追究刑事责任，面临被抓的风险。
三、实际操作与建议
收集证据：劳动者应首先收集与老板拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
与老板协商：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，要求老板支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令老板支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
如果老板拖欠工资的行为涉嫌犯罪，劳动者还可以向公安机关报案，要求公安机关依法追究老板的刑事责任。在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和法律途径。