结论：取保候审期间，员工因工资未发一般不会因此被抓进去，但具体情况需结合未发工资的原因、是否涉及其他违法行为等因素综合判断。

分析说明：

1. 取保候审的性质与限制：

   • 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，允许犯罪嫌疑人或被告人在一定条件下暂时离开羁押场所，等待审判。
   • 取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人需遵守一定的限制条件，如不得离开指定居住地、不得干扰证人作证等，但并不直接涉及工资发放问题。

2. 工资未发的原因与法律责任：

   • 工资未发可能由多种原因导致，如公司经营困难、财务问题、合同纠纷等。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 工资未发本身并不构成刑事犯罪，除非涉及恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等严重违法行为，且这些行为需达到一定的法律标准才会被追究刑事责任。

3. 取保候审期间工资未发与被抓的关系：

   • 取保候审期间，若员工因工资未发而采取合法手段维权（如投诉、仲裁等），一般不会因此被抓。
   • 若员工在取保候审期间涉及其他违法行为（如再次犯罪、逃避侦查等），则可能面临被撤销取保候审、重新羁押的风险。
   • 若工资未发问题涉及用人单位的违法行为，且该行为与员工取保候审的案件有关联（如员工是用人单位的负责人或直接责任人），则可能因该违法行为而面临法律责任，但这与工资未发本身无直接关系。

特殊场景：

• 若员工在取保候审期间因工资未发问题而采取过激行为（如聚众闹事、破坏财物等），则可能因这些行为而面临治安处罚或刑事责任。
• 若用人单位因经营不善等原因无法支付工资，且员工能够证明用人单位存在恶意拖欠或拒不支付劳动报酬的行为，员工可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。但这种情况下，员工本身不会因工资未发而被抓。

建议与行动：

1. 对于员工：

   • 若工资未发，应首先与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。
   • 在取保候审期间，应遵守取保候审的限制条件，避免涉及其他违法行为。

2. 对于用人单位：

   • 应按时足额支付员工工资，避免因此引发劳动纠纷和法律责任。
   • 若因经营困难等原因无法按时支付工资，应与员工协商解决方案，并尽快恢复工资支付。

若您在取保候审期间遇到工资未发的问题，或有其他劳动纠纷、经济纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。