面对不结清工资闹事的情况，首先要明确的是，闹事并不是解决问题的合法或有效途径，反而可能引发更多的法律问题和风险。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律角度：

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 闹事行为的法律后果：闹事行为，如聚众闹事、扰乱公共秩序等，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临行政处罚或刑事责任。因此，闹事并不是解决工资问题的合法方式。

2. 解决途径：

   • 协商与沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。如果用人单位确实存在困难，可以尝试达成延期支付或分期支付的协议。
   • 投诉与举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果投诉和举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。

3. 预防措施：

   • 签订书面劳动合同：劳动者在入职时，应与用人单位签订书面劳动合同，明确工资支付的标准、时间和方式等条款。这有助于在发生纠纷时，劳动者能够依据合同条款维护自己的权益。
   • 保留证据：劳动者应保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中，将起到至关重要的作用。

针对闹事行为的特别提醒：

• 闹事不仅不能有效解决问题，反而可能让劳动者陷入更不利的法律境地。因此，建议劳动者保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果劳动者确实遇到了用人单位拖欠工资的情况，且协商、投诉、仲裁或诉讼等途径均未能解决问题，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，法律是维护社会公平正义的基石，也是保护劳动者权益的有力武器。在面对工资纠纷时，请务必保持理性，通过合法途径解决问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。