工人未结清工资，住建局在接到投诉或举报后，会依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可能面临加付赔偿金的处罚。具体分析如下：

一. 住建局的处理流程

1. 接收投诉或举报：住建局作为劳动保障行政部门之一，有权接收并处理关于用人单位拖欠工资的投诉或举报。
2. 进行调查：在接到投诉或举报后，住建局会依法对用人单位进行调查，核实是否存在拖欠工资的情况。
3. 责令限期支付：如果调查确认用人单位存在拖欠工资的行为，住建局会责令用人单位限期支付劳动者的工资。
4. 加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付工资，住建局有权责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 《劳动保障监察条例》第九条：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

三. 我的观点

我认为，住建局作为劳动保障行政部门，有责任和义务处理工人未结清工资的问题。工人在遇到拖欠工资的情况时，应该积极向住建局等劳动保障行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免不必要的法律纠纷。

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