若用人单位未付清工人工资，工人可按以下步骤在劳动局（人力资源和社会保障局劳动监察部门）备案并维权：
准备材料
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的材料。
- 欠薪证据：银行转账记录、微信/支付宝转账截图、欠条、工资结算单等证明用人单位未支付工资的凭证。
- 身份信息：本人身份证原件及复印件，用人单位的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。
向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：携带材料到用人单位所在地的劳动监察大队现场投诉，或通过当地人社局官网、政务服务网等线上渠道提交投诉材料。
- 投诉内容：明确说明用人单位名称、地址、法定代表人或负责人信息，欠薪的具体金额、时间、原因，以及已掌握的证据。
- 处理流程：劳动监察部门受理后会展开调查，要求用人单位限期支付工资；若用人单位拒不支付，可能面临行政处罚（如罚款、列入失信名单等）。
申请劳动仲裁（若投诉未解决）
- 条件：若劳动监察部门未在60日内处理完毕，或对处理结果不满，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 材料：仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动关系及欠薪证据。
- 结果：仲裁裁决具有法律效力，若用人单位仍不履行，可申请法院强制执行。
其他途径
- 工会协助：若用人单位有工会，可向工会反映情况，由工会出面协调。
- 法律援助：符合条件的工人可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。
注意事项：
- 维权需在1年内提出（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），逾期可能丧失胜诉权。
- 保留好所有证据原件，避免用人单位销毁或篡改。
- 维权过程中避免与用人单位发生冲突，可通过合法途径表达诉求。
若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节或证据准备要点。