结论：用人单位未支付工资，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉（即通常所说的“劳动局”），无需提前备案，但需要准备相关证据材料。以下是具体说明：

1. 投诉流程与无需备案的法律依据

根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门（即劳动局）有权对用人单位支付工资的情况进行监督检查。劳动者发现欠薪后，可直接向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，无需事先备案。劳动监察部门受理后会依法调查，并责令用人单位限期支付工资。

2. 需准备的关键证据材料

为提高投诉效率，建议提前整理以下证据：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等；
• 欠薪事实证明：银行转账记录（显示未支付工资）、微信/短信催要工资的聊天记录、用人单位书面承认欠薪的承诺书等；
• 身份信息：本人身份证复印件、用人单位工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。

3. 投诉后的处理流程

• 受理与调查：劳动监察部门收到材料后，会在5个工作日内决定是否受理，并开展调查（可能要求用人单位提供工资支付凭证等）；
• 责令整改：若查实用人单位存在欠薪行为，会下达《劳动保障监察限期整改指令书》，要求用人单位在指定期限内支付工资；
• 强制执行：若用人单位拒不执行，劳动监察部门可申请法院强制执行，或依法对用人单位处以罚款（如《劳动保障监察条例》第三十条规定的“拒不履行限期整改指令”可处2000元以上2万元以下罚款）。

4. 其他维权途径补充

若投诉后未解决，或想同时主张其他权益（如经济补偿金、未签合同双倍工资等），可同步申请劳动仲裁：

• 仲裁时效：自知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出；
• 仲裁优势：可一并主张欠薪、加班费、赔偿金等，裁决具有强制执行力；
• 流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。

温馨提示：若用人单位以“经营困难”等理由拖延支付，可要求其出具书面说明并加盖公章，作为后续维权证据。若涉及恶意欠薪（如转移财产、逃匿等），可能构成刑事犯罪（《刑法》第二百七十六条之一），可向公安机关报案。

如有具体证据材料或细节需要分析，可进一步向我说明，我会帮您梳理维权策略。