针对您提出的“不给开工资可以先备案吗合法吗”这一问题，我的结论是：不给开工资时，劳动者不能直接通过“备案”的方式来解决，但可以通过合法途径来维护自己的权益，这些途径是合法的。 以下是详细分析：

1. “备案”并非解决工资问题的合法途径：

   • 在劳动法律关系中，并没有“备案”这一解决工资拖欠问题的法定程序。备案通常指的是将某些文件或信息提交给相关部门进行登记或存档，但它并不直接解决工资支付的问题。

2. 合法解决工资拖欠问题的途径：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。这是最直接且成本最低的方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁裁决不被执行或劳动者对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者通过合法途径维权是受到法律保护的。用人单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金以及接受行政处罚等法律后果。
   • 劳动者在维权过程中也应注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

行动建议：

• 建议您首先与用人单位进行友好协商，尝试解决工资拖欠问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

如果您在处理工资拖欠问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。