“不发工资”本身不能直接“备案”，但可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维权。以下是具体分析：

1. “备案”的适用场景
   “备案”通常指行政机关对特定事项的登记存档（如合同备案、企业信息备案等），而“不发工资”属于劳动纠纷，需通过劳动监察或仲裁解决，而非备案制度。若您误将“投诉/举报”表述为“备案”，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资。

2. 维权的具体步骤

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）等证明劳动关系及欠薪事实的材料。
     
   • 投诉举报：向用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，监察部门会调查并责令用人单位支付工资。
     
   • 申请仲裁：若投诉未果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿金。
     
   • 强制执行：仲裁裁决生效后，用人单位仍不支付的，可向法院申请强制执行。

3. 注意事项

   • 劳动仲裁是前置程序（部分地区），未经仲裁不能直接起诉。
     
   • 若用人单位恶意欠薪，可能涉嫌刑事犯罪（《刑法》第276条之一“拒不支付劳动报酬罪”），可向公安机关报案。
     
   • 维权过程中避免采取过激行为（如扣押财物、扰乱秩序），否则可能承担法律责任。

若您遇到欠薪问题，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备细节，我会结合您的实际情况提供进一步建议。