关于工资未结算且未备案是否违法的问题，结论是：这取决于具体的备案要求和工资结算的法律规定，一般情况下，未按规定备案可能涉及违规，但不一定直接构成违法；而工资未结算则明确违法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 备案的法律规定与违规后果

• 备案要求：在某些行业或地区，雇主可能需要将工资支付情况、员工信息等向相关部门备案。这种备案要求通常是为了保障劳动者的权益，便于监管部门进行监督和管理。
• 违规后果：如果雇主未按照规定进行备案，可能会面临行政处罚，如罚款、警告等。但需要注意的是，未备案本身并不直接等同于违法支付工资，它更多是一种管理上的违规行为。

2. 工资未结算的违法性

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主必须按时足额支付劳动者工资。这是雇主的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。
• 违法后果：如果雇主未按时结算工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在严重情况下，雇主还可能面临刑事处罚。

3. 备案与工资结算的关系

• 独立行为：备案和工资结算是两个独立的行为。备案是管理上的要求，而工资结算是法律上的义务。即使雇主未进行备案，也不影响其支付工资的法律责任。
• 综合影响：虽然未备案不直接导致工资未结算的违法性，但长期未备案可能反映出雇主在管理上的不规范，增加工资未结算等违法行为的风险。

4. 建议与行动

• 核实备案要求：首先，您需要了解所在行业或地区是否对工资支付情况有备案要求，以及具体的备案流程和时限。
• 主张工资权益：如果雇主未按时结算工资，无论是否备案，您都有权要求雇主支付。可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
• 咨询专业律师：在处理此类问题时，如果感到困惑或无法解决，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，工资未结算且未备案的情况需要分别看待。未备案可能涉及管理上的违规，但不一定直接违法；而工资未结算则明确违反了法律规定。作为劳动者，您有权要求雇主按时足额支付工资，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。