结论前置：劳动合同未经本人签字确认就备案，若未经劳动者授权且事后未获追认，则公司的该行为违法，需承担相应法律责任。
详细分析：
在劳动关系中，劳动合同的签订是确立双方权利义务关系的基础，其合法性和有效性至关重要。针对“劳动合同未经本人签字确认就备案”这一情形，我们可以从以下几个角度进行深入分析：
公司代签且劳动者事后追认
- 情况说明：若公司在未获劳动者明确授权的情况下代为签字，但劳动者后续通过实际行为（如接受管理、领取工资等）表明了对该代签行为的认可，那么该劳动合同可视为有效。
- 法律后果：在此情况下，尽管初始存在代签行为，但因劳动者的追认，劳动合同具有法律效力，公司不构成违法。
公司代签且劳动者不知情或拒绝追认
- 情况说明：若公司在未经劳动者同意的情况下代签劳动合同，且劳动者对此毫不知情或在知情后明确表示不认可，那么该劳动合同无效。
- 法律后果与责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需经双方协商一致并签字盖章方生效。因此，此类代签的劳动合同不具有法律效力。
- 公司的代签行为构成违法，可能面临劳动行政部门的责令改正，并需对劳动者因合同无效所遭受的损失承担赔偿责任。
他人假冒劳动者签字
- 情况说明：若有人冒充劳动者签字签订劳动合同，且公司在签订过程中未尽到合理审查义务，那么该劳动合同同样无效。
- 法律后果与责任：
- 由于签字非劳动者真实意愿，该合同自始无效。
- 公司可能需承担因合同无效导致的法律责任，如支付双倍工资等。此外，公司还可能因未尽审查义务而被视为存在过错，需承担相应的法律责任。
法律建议：
- 公司角度：为避免此类纠纷，公司在签订劳动合同时应严格核实劳动者身份，确保由其本人亲自签字或盖章。在特殊情况下无法亲自签字时，也需获得劳动者的明确授权和同意。
- 劳动者角度：若发现劳动合同未经本人签字确认就备案，劳动者应及时与公司沟通，明确表达不认可的态度，并保留相关证据以维护自身权益。必要时，可寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。
总结与预防：
劳动合同的签订必须基于双方的真实意思表示，并经双方签字或盖章确认。公司应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法有效性。劳动者也应增强法律意识，及时维护自身权益。若遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。