个人名义招工没签劳动合同是否违法，需分情况来看：

1. 如果个人是作为自然人雇佣他人：

   • 这种雇佣关系属于劳务关系，并非劳动关系，不适用劳动法中关于签订书面劳动合同的强制规定，所以不签合同不违法。
   • 劳务关系中双方的权利义务主要依据双方的口头或书面约定来确定。

2. 如果个人是以个体工商户、个人独资企业等合法用人单位的形式雇佣员工：

   • 按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 若未签订，就违反了法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综上所述，个人名义招工是否违法，关键在于雇佣者的身份和雇佣关系的性质。如果是以个体工商户等合法用人单位的形式雇佣员工，未签订劳动合同是违法的，并需承担相应的法律责任。因此，建议雇佣者在招工时，务必明确雇佣关系的性质，并及时与劳动者签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益。