劳动局立案处理欠薪问题，通常遵循以下法定程序，我将分步骤为您详细说明：

1. 立案受理阶段
   劳动监察部门在收到您的投诉后，会在5个工作日内完成材料审查。需提交的材料包括：劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录）、欠薪事实证据（如转账记录、欠条、同事证言）以及投诉书（需载明用人单位信息、欠薪金额及事实经过）。若材料齐全，劳动局将正式立案并出具《受理通知书》。

2. 调查取证阶段
   立案后15个工作日内，劳动监察员会开展调查，包括：

• 约谈用人单位负责人，要求其提供工资支付凭证、财务账目等
  
• 实地核查经营场所，确认用工情况
  
• 调取银行流水、社保缴纳记录等第三方证据
  
• 制作《询问笔录》并要求双方签字确认
  特别提示：若用人单位拒不配合调查，劳动局可依据《劳动保障监察条例》第三十条，对其处以2000元以上2万元以下罚款。

1. 处理决定阶段
   调查终结后，劳动局会在15个工作日内作出处理决定：
   

• 情况一：欠薪事实清楚
  会下达《限期整改指令书》，要求用人单位在10日内支付工资。逾期不支付的，将加付50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条），并可申请法院强制执行。
  
• 情况二：存在争议或证据不足
  会出具《劳动保障监察撤销立案决定书》，建议您通过劳动仲裁或民事诉讼解决。此时您需在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。

1. 后续执行阶段
   若用人单位仍不履行支付义务，劳动局会将案件移送法院强制执行。法院可采取的措施包括：
   

• 冻结银行账户、查封财产
  
• 将用人单位列入失信被执行人名单
  
• 对法定代表人采取限制高消费措施
  
• 在极端情况下追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（依据《刑法》第二百七十六条之一）

实务建议：

1. 保留好所有原始证据，特别是能证明劳动关系的材料
   
2. 积极配合劳动监察部门的调查工作，及时补充证据
   
3. 若用人单位提出分期支付方案，务必要求其出具书面承诺并加盖公章
   
4. 关注案件处理进度，若超过法定时限可向劳动局上级部门投诉
   

您目前处于哪个阶段？可以具体说明情况，我会帮您分析后续应对策略。