如果劳动局已经立案但用人单位仍不支付工资，您可以通过以下途径继续维权：

1. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：当与用人单位协商无果，且劳动监察部门（劳动局）处理未果时，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
   • 操作流程：
     1. 准备材料：收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
     2. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，明确诉求及事实理由。
     3. 参与庭审：仲裁委将组织调解或开庭审理，您可以在庭审中陈述意见并举证。
     4. 执行裁决：若仲裁委支持您的诉求，用人单位需在规定期限内支付工资，逾期未支付的，您可以申请法院强制执行。
   • 注意事项：劳动仲裁时效为一年，从您知道权益被侵害之日起计算，因此请务必及时申请。

2. 提起民事诉讼

   • 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向法院提起民事诉讼。
   • 操作流程：
     1. 起诉准备：整理仲裁阶段的证据材料及裁决书，准备起诉状。
     2. 立案诉讼：向法院提交民事起诉状，明确诉讼请求。
     3. 庭审判决：法院将根据证据作出判决，支持您诉求的判决书具有强制执行力。
   • 优势：民事诉讼程序更灵活，您还可以在诉讼中追加其他相关诉求，如经济补偿金等。

3. 寻求法律援助或工会协助

   • 适用情况：如果您经济困难或缺乏法律知识，可以寻求法律援助或工会协助。
   • 操作建议：
     • 向当地法律援助机构申请免费律师服务，他们将为您提供法律咨询和代理服务。
     • 通过工会组织协调解决纠纷，工会可以提供法律咨询和集体谈判支持，帮助您维护权益。

4. 刑事报案（极端情形）

   • 适用条件：如果用人单位存在恶意拖欠工资且金额较大、持续时间长的行为，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。
   • 法律依据：根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，此类犯罪最高可处三年以下有期徒刑。
   • 操作提示：您需要收集充分证据证明用人单位有能力支付却故意拖欠，然后向公安机关报案。

5. 其他补充措施

   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，通过媒体反映问题，形成舆论压力，促使用人单位解决问题。
   • 信访投诉：向政府相关部门反映情况，推动跨部门协调处理，加快问题解决进程。
   • 财产保全：在诉讼前或诉讼中，您可以申请冻结用人单位的账户，防止其转移资产，确保判决能够得到有效执行。

行动建议：

• 首先，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决欠薪问题。
• 如果协商无果，立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不要错过仲裁时效。
• 在仲裁或诉讼过程中，务必保留好所有相关证据，以便在庭审中证明自己的诉求。
• 如果您对法律程序不熟悉或经济困难，及时寻求法律援助或工会协助，他们将为您提供专业的帮助和支持。

希望这些建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。