立案后拖欠工资方还是不给工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行：

   • 一旦法院作出了要求拖欠工资方支付工资的判决或裁定，并且该判决或裁定已经生效，但对方仍然不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
   • 法院在受理强制执行申请后，会采取一系列措施来强制拖欠工资方履行支付义务，如查询、冻结、划拨其银行账户资金，查封、扣押、拍卖其财产等。

2. 与拖欠工资方协商：

   • 在申请强制执行的同时，你也可以尝试与拖欠工资方进行协商，看是否能够达成和解协议，如分期支付工资等。
   • 协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和底线，同时了解对方的支付能力和意愿，以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助或调解：

   • 如果你符合经济困难标准且案件属于民事权益争议范畴，你可以依据《中华人民共和国法律援助法》的相关规定申请法律援助，获得专业的法律帮助。
   • 另外，你也可以向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方机构的介入来促成双方的和解，这通常成本较低且结果较为灵活。

4. 继续关注案件进展并配合法院工作：

   • 在申请强制执行后，你需要继续关注案件的进展情况，及时了解法院的执行措施和结果。
   • 同时，你也需要配合法院的工作，如提供必要的证据材料、协助法院查找拖欠工资方的财产线索等，以便法院能够更有效地执行判决或裁定。

可能面临的法律后果：

• 如果拖欠工资方在法院判决或裁定生效后仍然不履行支付义务，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。
• 此外，拖欠工资方还可能面临信用惩戒、限制高消费等行政处罚措施，对其日常生活和经营活动产生不利影响。

建议：

• 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
• 如果遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上建议能够对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。