如果劳动局执行后，用人单位仍然不给工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
申请法院强制执行：
- 在劳动局已经作出行政处理决定，要求用人单位支付工资，但用人单位拒不执行的情况下，你可以向当地人民法院申请强制执行。法院有权对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。
- 申请流程：你需要准备劳动局的行政处理决定书、申请执行书以及相关证据材料，向法院立案庭提交申请。法院在审查后，如果认为符合执行条件，会立案并启动执行程序。
继续向劳动监察部门投诉：
- 如果劳动局执行后用人单位仍未支付工资，你可以再次向劳动监察部门投诉，说明情况并请求他们进一步采取措施。劳动监察部门有权对用人单位进行再次调查，并根据情况采取更严厉的处罚措施，如罚款、吊销营业执照等。
寻求劳动争议仲裁或诉讼：
- 如果上述措施均未能解决问题，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，以及劳动局已经作出行政处理决定但用人单位未执行的情况。
- 仲裁或诉讼流程：你需要准备仲裁申请书或起诉状，以及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会或法院提交。仲裁委员会或法院在受理案件后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决或判决。
了解并利用其他法律途径：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位拖欠工资还可能面临其他法律责任，如加付赔偿金等。你可以了解这些法律规定，并在必要时向相关部门主张自己的权益。
- 加付赔偿金计算（若适用）：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。计算公式为：加付赔偿金 = 拖欠工资金额 × （50%-100%）。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保存了所有与用人单位拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、劳动局的处理决定书等。这些证据将在你申请强制执行、仲裁或诉讼时起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我建议你根据具体情况选择合适的措施来维护自己的权益。如果问题复杂或难以解决，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。